Talent Officer


Functie omschrijving

Als HR Officer sta je mee in voor het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen onze groep. Zo zorg je onder meer voor :

  • Het van A tot Z opvolgen van rekruteringsprocedures voor arbeiders-en bediendenprofielen : opmaken en verspreiden van vacatures, onderhouden van contacten met externe partners (VDAB, interimkantoren, scholen,...), screenen van cv's, interviewen van kandidaten, voorstellen van kandidaten aan de betrokken lijnmanagers, opmaken van arbeidsovereenkomsten, samenstellen van personeelsdossiers,... Ook de opvolging van de dossiers van jobstudenten en stagiaris behoort tot jouw takenpakket.
  • Het opmaken van opleidingsplannen voor nieuwe medewerkers en voor medewerkers die intern muteren. Je stelt de plannen op in samenspraak met de betrokken managers of teamleaders, je stuurt ze tussentijds bij waar nodig. Eens afgerond, evalueer je de opleidingen, ga je na of de beoogde opleidingsdoelstellingen ook effectief behaald werden en rapporteer je over de bereikte resultaten.
  • Het inrichten en opvolgen van de functioneringsgesprekken van arbeiders en bedienden : je plant de gesprekken in, volgt het verloop ervan op, neemt de bespreking van de medewerkerstevredenheid voor je rekening, rapporteert over de bevindingen die voortvloeien uit de gesprekken en staat in voor de opvolging van de uit de gesprekken naar voor gekomen leerpunten en opleidingsbehoeften.

Naast dit alles, assisteer je ook actief bij allerhande HR-gerelateerde projecten, zoals bijvoorbeeld het opzetten van interne opleidingen, het opvolgen van subsidiedossiers, het organiseren van personeelsactiviteiten, het updaten van HR-documenten,...

Profiel

  • Je genoot een hogere opleiding HRM/bedrijfspsychologie en hebt eventueel al een eerste ervaring in een soortgelijke functie achter de rug
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel gesproken als geschreven, in het Nederlands en het Frans
  • Je bent een enthousiast, positief en pragmatisch persoon, een teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, een sterk inlevingsvermogen en veel zin voor initiatief
  • Je gaat gestructureerd, oplossingsgericht en nauwkeurig te werk
  • Je bent gedreven, integer en flexibel

Aanbod

  • Je komt terecht in een dynamische, snelgroeiende onderneming die je de mogelijkheid biedt om reële verantwoordelijkheid op te nemen en je persoonlijke groei na te streven
  • Onze HR Manager neemt je mee op sleeptouw om je in te wijden in de gewoonten van het huis en je de kneepjes van het vak aan te leren
  • Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met een competitief loon. Na 3 jaar fulltime tewerkstelling wordt tevens een bedrijfswagen voorzien
  • Wij dragen een gezonde work-life balans met voldoende ruimte voor ontspanning hoog in het vaandel. Wij werken gemiddeld 40u/week volgens een glijdend uurrooster en bouwen op jaarbasis 12 ADV-dagen op
  • De functie kan voltijds of in een 4/5 regime ingevuld worden

INDIENSTTREDING : ASAP

Reageren : CV + motivatiebrief mailen naar Griet Jonckheere (griet@stluc.be)