Grund zum Feiern bei St-Luc, denn am  23. Februar, durfte sie den Pionierspijs Diversiteit 2010 (Pionierspreis Diversität 2010) in Antwerpen in Empfang nehmen.  In der Kategorie +50 Arbeitnehmer wurde St-Luc durch ‘Jobkanaal’ für ihren Einsatz auf dem Gebiet von Unterschiedlichkeit und dauerhafte Personalpolitik belohnt und darf sie sich 1 Jahr lang Pionier nennen. St-Luc heimst so ihre dritte Anerkennung ein (nächst dem ADMB Award und dem Provinciale Prijs Gelijke Kansen (Provinzialen Preis für Chancengleichheit) in 2009) und hofft hiermit ein good practice Beispiel für andere Betriebe zu sein. Als wachsender Spieler auf dem Markt beweist St-Luc, dass Unterschiedlichkeit in einer hochtechnologischen Umgebung, worin Qualität zentral steht, doch in die Realität umgesetzt werden kann und zur Erzielung eines guten, gemeinsamen Resultats beiträgt. 

“Der Mehrwert von Unterschiedlichkeit ist täglich auf dem Arbeitsplatz wahrnehmbar. Die Leute sind zufrieden, fühlen sich in der Firma wohl, sind stolz auf ihre Arbeit und ihren (verschiedenartigen) Arbeitsplatz. Jeder fühlt sich geschätzt und respektiert den anderen.   Es herrscht eine offene Kommunikation und die Mitarbeiter wissen, dass sie mit ihren Sorgen oder Fragen bei uns anklopfen können.  Wir wollen dieses Projekt weiterführen!  Konkret wollen wir die heutigen Aktionen verfolgen und in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und dem Personal fortsetzen.” (Fanny Dhondt, Personalverantwortliche)

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